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Anik Magny

Diversity in film and media Online Series

Promotional Period: March 31th – April 14th, 2021

Launch Date: April 15th, 2021

Your Link to Event: https://diversityinfilmandmedia.com

Solo Email subject Line: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

SOLO PROMO EMAIL

Are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry?

Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

Register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

…….Add your first name here

Série en ligne sur la diversité dans le cinéma et les médias

Période promotionnelle: 31 mars – 14 avril 2021

Date de lancement: 15 avril 2021

Votre lien vers l’événement: https://diversityinfilmandmedia.com

Objet du courriel promotionnel: choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

………. Ajoutez votre prénom ici

Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

Newsletter blurb

I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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Objet (lignes potentielles) : choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

Courriel promotionel (version courte)
Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

Vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un conférencier, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Bachir Bensaddek

Diversity in film and media Online Series

Promotional Period: March 31th – April 14th, 2021

Launch Date: April 15th, 2021

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  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
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Are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry?

Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

Register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Série en ligne sur la diversité dans le cinéma et les médias

Période promotionnelle: 31 mars – 14 avril 2021

Date de lancement: 15 avril 2021

Votre lien vers l’événement: https://diversityinfilmandmedia.com

Objet du courriel promotionnel: choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

………. Ajoutez votre prénom ici

Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

Newsletter blurb

I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

Solo email (short version)

Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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Objet (lignes potentielles) : choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

Courriel promotionel (version courte)
Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

Vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un conférencier, mais j’y assisterai aussi.

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Bari Williams

Diversity in film and media Online Series

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Launch Date: April 15th, 2021

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  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

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Are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry?

Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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Série en ligne sur la diversité dans le cinéma et les médias

Période promotionnelle: 31 mars – 14 avril 2021

Date de lancement: 15 avril 2021

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Objet du courriel promotionnel: choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

………. Ajoutez votre prénom ici

Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

Newsletter blurb

I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

Solo email (short version)

Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

Register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Objet (lignes potentielles) : choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

Courriel promotionel (version courte)
Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

Vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un conférencier, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Brigitte Monneau

Diversity in film and media Online Series

Promotional Period: March 31th – April 14th, 2021

Launch Date: April 15th, 2021

Your Link to Event: https://diversityinfilmandmedia.com

Solo Email subject Line: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

SOLO PROMO EMAIL

Are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry?

Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

Register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

…….Add your first name here

Série en ligne sur la diversité dans le cinéma et les médias

Période promotionnelle: 31 mars – 14 avril 2021

Date de lancement: 15 avril 2021

Votre lien vers l’événement: https://diversityinfilmandmedia.com

Objet du courriel promotionnel: choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

………. Ajoutez votre prénom ici

Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

Newsletter blurb

I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

Register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Objet (lignes potentielles) : choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

Courriel promotionel (version courte)
Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

Vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un conférencier, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

………. Ajoutez votre prénom ici

Christian Lemay

Diversity in film and media Online Series

Promotional Period: March 31th – April 14th, 2021

Launch Date: April 15th, 2021

Your Link to Event: https://diversityinfilmandmedia.com

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  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

SOLO PROMO EMAIL

Are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry?

Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

Register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Série en ligne sur la diversité dans le cinéma et les médias

Période promotionnelle: 31 mars – 14 avril 2021

Date de lancement: 15 avril 2021

Votre lien vers l’événement: https://diversityinfilmandmedia.com

Objet du courriel promotionnel: choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

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Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

………. Ajoutez votre prénom ici

Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

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I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

Solo email (short version)

Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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Objet (lignes potentielles) : choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

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Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

Vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un conférencier, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Daniela Mujica

Diversity in film and media Online Series

Promotional Period: March 31th – April 14th, 2021

Launch Date: April 15th, 2021

Your Link to Event: https://diversityinfilmandmedia.com

Solo Email subject Line: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

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Are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry?

Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

Register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Série en ligne sur la diversité dans le cinéma et les médias

Période promotionnelle: 31 mars – 14 avril 2021

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  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

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Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

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I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

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These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

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Objet (lignes potentielles) : choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

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Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

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Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

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Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un conférencier, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Diego Briceño

Diversity in film and media Online Series

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Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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Série en ligne sur la diversité dans le cinéma et les médias

Période promotionnelle: 31 mars – 14 avril 2021

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Objet du courriel promotionnel: choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

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I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

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Objet (lignes potentielles) : choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

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Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

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Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

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Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

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This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

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Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
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  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

………. Ajoutez votre prénom ici

Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

Newsletter blurb

I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

Solo email (short version)

Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

Register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Objet (lignes potentielles) : choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

Courriel promotionel (version courte)
Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

Vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un conférencier, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Frantz Voltaire

Diversity in film and media Online Series

Promotional Period: March 31th – April 14th, 2021

Launch Date: April 15th, 2021

Your Link to Event: https://diversityinfilmandmedia.com

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  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

SOLO PROMO EMAIL

Are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry?

Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

Register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Série en ligne sur la diversité dans le cinéma et les médias

Période promotionnelle: 31 mars – 14 avril 2021

Date de lancement: 15 avril 2021

Votre lien vers l’événement: https://diversityinfilmandmedia.com

Objet du courriel promotionnel: choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

………. Ajoutez votre prénom ici

Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

Newsletter blurb

I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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Objet (lignes potentielles) : choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

Courriel promotionel (version courte)
Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

Vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un conférencier, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

………. Ajoutez votre prénom ici

Henri Pardo

Diversity in film and media Online Series

Promotional Period: March 31th – April 14th, 2021

Launch Date: April 15th, 2021

Your Link to Event: https://diversityinfilmandmedia.com

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  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

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Are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry?

Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

Register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Série en ligne sur la diversité dans le cinéma et les médias

Période promotionnelle: 31 mars – 14 avril 2021

Date de lancement: 15 avril 2021

Votre lien vers l’événement: https://diversityinfilmandmedia.com

Objet du courriel promotionnel: choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

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I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

Solo email (short version)

Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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Objet (lignes potentielles) : choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

Courriel promotionel (version courte)
Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

Vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un conférencier, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Jean Hamel

Diversity in film and media Online Series

Promotional Period: March 31th – April 14th, 2021

Launch Date: April 15th, 2021

Your Link to Event: https://diversityinfilmandmedia.com

Solo Email subject Line: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

SOLO PROMO EMAIL

Are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry?

Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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Série en ligne sur la diversité dans le cinéma et les médias

Période promotionnelle: 31 mars – 14 avril 2021

Date de lancement: 15 avril 2021

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  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Potential subject Lines: Choose which one is best for you

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  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
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I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

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  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

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Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

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Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

Vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un conférencier, mais j’y assisterai aussi.

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Katarina Soukup

Diversity in film and media Online Series

Promotional Period: March 31th – April 14th, 2021

Launch Date: April 15th, 2021

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Are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry?

Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

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Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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Objet du courriel promotionnel: choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

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I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

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This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

Courriel promotionel (version courte)
Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

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Vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

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Lateef Martin

Diversity in film and media Online Series

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Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

Register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Série en ligne sur la diversité dans le cinéma et les médias

Période promotionnelle: 31 mars – 14 avril 2021

Date de lancement: 15 avril 2021

Votre lien vers l’événement: https://diversityinfilmandmedia.com

Objet du courriel promotionnel: choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

………. Ajoutez votre prénom ici

Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

Newsletter blurb

I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

Solo email (short version)

Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

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Objet (lignes potentielles) : choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

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Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

Vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

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Mara Gourd Mercado

Diversity in film and media Online Series

Promotional Period: March 31th – April 14th, 2021

Launch Date: April 15th, 2021

Your Link to Event: https://diversityinfilmandmedia.com

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Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

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For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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Série en ligne sur la diversité dans le cinéma et les médias

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  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

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Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

Newsletter blurb

I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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Objet (lignes potentielles) : choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

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Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

Vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un conférencier, mais j’y assisterai aussi.

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Mariah Inger

Diversity in film and media Online Series

Promotional Period: March 31th – April 14th, 2021

Launch Date: April 15th, 2021

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  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
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Are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry?

Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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Période promotionnelle: 31 mars – 14 avril 2021

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Objet du courriel promotionnel: choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

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  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
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Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

Register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Objet (lignes potentielles) : choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

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Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

Vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un conférencier, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Mylene Cyr

Diversity in film and media Online Series

Promotional Period: March 31th – April 14th, 2021

Launch Date: April 15th, 2021

Your Link to Event: https://diversityinfilmandmedia.com

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  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

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Are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry?

Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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Série en ligne sur la diversité dans le cinéma et les médias

Période promotionnelle: 31 mars – 14 avril 2021

Date de lancement: 15 avril 2021

Votre lien vers l’événement: https://diversityinfilmandmedia.com

Objet du courriel promotionnel: choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
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I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

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This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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Objet (lignes potentielles) : choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

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Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

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Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un conférencier, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Nick Davis

Diversity in film and media Online Series

Promotional Period: March 31th – April 14th, 2021

Launch Date: April 15th, 2021

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  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
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Are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry?

Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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Série en ligne sur la diversité dans le cinéma et les médias

Période promotionnelle: 31 mars – 14 avril 2021

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Objet du courriel promotionnel: choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

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I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

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These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

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  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

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Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

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Vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

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Patricia Chica

Diversity in film and media Online Series

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Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

Register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Série en ligne sur la diversité dans le cinéma et les médias

Période promotionnelle: 31 mars – 14 avril 2021

Date de lancement: 15 avril 2021

Votre lien vers l’événement: https://diversityinfilmandmedia.com

Objet du courriel promotionnel: choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

Newsletter blurb

I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

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This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

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  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
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Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

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Salut,

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La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

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Samantha Klaine

Diversity in film and media Online Series

Promotional Period: March 31th – April 14th, 2021

Launch Date: April 15th, 2021

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Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

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Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

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  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

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Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

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Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

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I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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Objet (lignes potentielles) : choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

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Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

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Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

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Sarah Thomas Moffat

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Are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry?

Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
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  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
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Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

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La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

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  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
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Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

………. Ajoutez votre prénom ici

Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

Newsletter blurb

I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

Solo email (short version)

Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

Register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Objet (lignes potentielles) : choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

Infolettre
Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

Courriel promotionel (version courte)
Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

Vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un conférencier, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Sean Smith

Diversity in film and media Online Series

Promotional Period: March 31th – April 14th, 2021

Launch Date: April 15th, 2021

Your Link to Event: https://diversityinfilmandmedia.com

Solo Email subject Line: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

SOLO PROMO EMAIL

Are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry?

Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Well, you can become a LEADER in the fight for greater representation on and off-screen!

Director, writer, and entrepreneur, Diana Goudrouffe is ready to show you how you can make an impact on our industry with more inclusive practices.

She’s a former trainee at INIS, former member of IATSE, AQTIS, RÉ, a member of Black on Black Film, FCTNM and Makila.tv, and mother of two little girls. Diana grew up in New-Caledonia, then in Guadeloupe in the French Caribbean and remembers as a child growing up, she loved watching movies with her siblings. But, she noticed that no one looked like them on screen. She also noticed that the more she watched movies or TV the less she loved herself.

This lack of diversity is what inspired her to leave her small island to study cinema in France and Quebec and become a Screenwriter-Director.

In her daily practice of trying to figure out HOW to be a Screenwriter-Director writing inclusive stories, she directed a few short films and worked as a Video Assist on feature films and series. She is the co-writer of Clementine, an animated kids’ series about a little girl of parents from different origins who live on an imaginary island, a place where she can just BE.

In the pursuit of her dream career, Diana took on a research project to learn the strategies, practices, and tools other Producers, Screenwriters, Filmmakers, Content Creators, Actors, and Technicians used to lead the way toward greater diversity and representation.

Her research project has now turned into an interview series where she’s speaking to 21 experts from the film and media industry who are implementing inclusive practices, reaching a wider, more diverse audience and increasing their profits.

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

Here are some of the topics that will be covered in the video interviews:

  • Creating a mindset for change
  • Examining existing challenges in the film industry and how to overcome them
  • Ensuring diversity among senior executives
  • The importance of ensuring inclusivity on film sets – both in front of and behind the camera.
  • The lack of work opportunities for emerging talent. Black actors receive fewer career chances.
  • Potential collective actions to promote racial equity in Quebec and Canadian businesses
  • Increasing transparency and accountability by reporting on the racial, gender and ethnic makeup of industry organizations.
  • The idea of creating an independent organization dedicated to promoting diversity.
  • Extending recruitment efforts to colleges and universities.
  • One chief executive who is looking for more black content or a black director

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

Register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Série en ligne sur la diversité dans le cinéma et les médias

Période promotionnelle: 31 mars – 14 avril 2021

Date de lancement: 15 avril 2021

Votre lien vers l’événement: https://diversityinfilmandmedia.com

Objet du courriel promotionnel: choisissez celle qui vous convient le mieux

  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et hors écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

COURRIEL PROMOTIONNEL

Êtes-vous fatigué de vous sentir impuissant ou perdu lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement?

Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Et bien, vous pouvez devenir un LEADER dans la lutte pour une meilleure représentation à l’écran et hors écran!

Réalisatrice, scénariste et entrepreneure, Diana Goudrouffe est prête à vous montrer comment vous pouvez avoir un impact sur notre industrie avec des pratiques plus inclusives.

Elle est une ancienne stagiaire de l’INIS, ancienne membre des syndicats IATSE, AQTIS et des associations Réalisatrices-Équitables, membre de Black on Black Film, FCTNM, de Makila.tv, et mère de deux petites filles. Diana a grandi en Nouvelle-Calédonie, puis en Guadeloupe dans les Caraïbes françaises et se souvient qu’en grandissant, elle adorait regarder des films avec ses frères et sœurs. Mais, elle a remarqué que personne ne leur ressemblait à l’écran. Elle a également remarqué que plus elle regardait de films ou la télévision, moins elle s’aimait.

Ce manque de diversité l’a incitée à quitter sa petite île pour étudier le cinéma en France et au Québec pour devenir scénariste-réalisatrice.

Dans sa pratique quotidienne d’essayer de comprendre COMMENT être une scénariste-réalisatrice en écrivant des histoires inclusives, elle a réalisé quelques courts métrages et travaillé comme assistante vidéo sur des longs métrages et des séries. Elle est coscénariste de Clémentine, une série animée pour enfants qui raconte l’histoire d’une petite fille de parents d’origines diverses qui vit sur une île imaginaire, un endroit où elle peut tout simplement ÊTRE.

Dans la poursuite de sa carrière de rêve, Diana a entrepris un projet de recherche pour apprendre les stratégies, les pratiques et les outils utilisés par d’autres producteurs, scénaristes, cinéastes, créateurs de contenu, acteurs et techniciens pour ouvrir la voie à une plus grande diversité et représentation!

Son projet de recherche s’est maintenant transformé en une série d’entrevues où elle parle avec 21 experts de l’industrie du cinéma et des médias qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, atteignant un public plus large et plus diversifié et augmentant leurs profits.

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses résultats.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur de votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés dans les interviews vidéo:

  • Créer un état d’esprit pour le changement
  • Examiner les défis existants dans l’industrie cinématographique et comment les surmonter
  • Assurer la diversité parmi les cadres supérieurs
  • L’importance d’assurer l’inclusivité sur les plateaux de tournage – à la fois devant et derrière la caméra.
  • Le manque d’opportunités de travail pour les talents émergents. Les acteurs noirs ont moins de chances de carrière.
  • Actions collectives potentielles pour promouvoir l’équité raciale dans les entreprises québécoises et canadiennes
  • Accroître la transparence et la responsabilité en rendant compte de la composition raciale, sexuelle et ethnique des organisations de l’industrie.
  • L’idée de créer une organisation indépendante dédiée à la promotion de la diversité? Étendre les efforts de recrutement aux collèges et universités
  • Un directeur général qui recherche plus de contenu noir ou un réalisateur noir

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un orateur, mais j’y assisterai aussi.

Inscrivez-vous ici avec votre billet gratuit pour écouter sur https://diversityinfilmandmedia.com

 

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Potential subject Lines: Choose which one is best for you

  1. Take action for greater diversity and representation on and off-screen!
  2. Are you struggling to be more inclusive at work?
  3. Pave the way to success by making a positive impact on our industry

Newsletter blurb

I’m going to be interviewed! As part of the Diversity in Film and Media show, I get a chance to talk with Diana Goudrouffe about how I took action for greater diversity and representation on and off-screen! I am excited to share with you guys my words of wisdom about diversity and inclusion in the industry. The event is Free! Free prizes available, but you have to register here with your complimentary ticket to listen in https://diversityinfilmandmedia.com

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Hey there,

So let me ask you this: are you tired of feeling powerless or lost when it comes to incorporating more inclusive practices in the entertainment industry? Does it seem overwhelming to create and implement new policies and strategies that will actually stick?

Don’t you want to become a LEADER in the fight for greater diversity and representation on and off-screen?

The series is called Diversity in Film and Media: Implement Inclusive Practices, Reach a Bigger Audience and Thrive in Your Business.

As a speaker and participant, I can extend a complimentary ticket to you; just register here.  You can access these interviews from your computer or phone.

This event is for established professionals, emerging professionals and funding institutions who are ready to challenge the film and media ecosystem, fight for greater diversity and representation, reach a wider audience and increase their bottom line.

These interviews are REAL, short, and to the point conversations with film and media professionals and funding institutions.

So let me ask you this: What would it be worth to you to be able to sit at the table of 21 experts who are leading the way toward greater diversity and representation – to find out how they’re doing it?

For me, it’s worth A LOT, which is why I will not only be a speaker, but I’ll be attending too.

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  1. Agissez pour une plus grande diversité et représentation à l’écran et derrière l’écran!
  2. Avez-vous du mal à être plus inclusif au travail?
  3. Ouvrez la voie du succès en ayant un impact positif sur notre industrie

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Je vais être interviewé(e)! Dans le cadre de l’émission Diversité dans le Cinéma et les Médias, j’ai la chance de parler avec Diana Goudrouffe au sujet des actions que j’ai entrepris pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et derrière écran! Je suis ravi(e) de partager avec vous mes mots de sagesse sur la diversité et l’inclusion dans l’industrie. L’événement est gratuit! Des prix ​​gratuits sont disponibles, mais vous devez vous inscrire ici avec votre billet gratuit pour écouter sur ce site https://diversityinfilmandmedia.com

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Salut,

Alors laissez-moi vous demander ceci: êtes-vous fatigué(e) de vous sentir impuissant(e) ou perdu(e) lorsqu’il s’agit d’incorporer des pratiques plus inclusives dans l’industrie du divertissement? Cela semble-t-il débordant de créer et mettre en place de nouvelles politiques et stratégies qui resteront réellement en place?

Ne voulez-vous pas devenir un(e) LEADER qui lutte pour une plus grande diversité et une plus grande représentation à l’écran et hors écran?

La série s’intitule Diversité dans le cinéma et les médias: mettre en place des mesures concrètes d’inclusion, rejoindre un public plus large et augmenter ses bénéfices.

En tant que conférencier et participant, je peux vous offrir un billet gratuit; Inscrivez-vous ici.

Vous pouvez accéder à ces entrevues depuis votre ordinateur ou votre téléphone.

Cet événement s’adresse aux professionnels établis, aux professionnels émergents et aux institutions de financement qui sont prêts à défier l’écosystème du cinéma et des médias, à se battre pour une plus grande diversité et représentation, rejoindre un public plus large et augmenter leurs bénéfices.

Ces entrevues sont des conversations RÉELLES, courtes et précises avec des professionnels du cinéma, des médias et des institutions de financement.

Alors, permettez-moi de vous poser la question suivante: qu’est-ce que cela vaudrait pour vous de pouvoir vous asseoir à la table de 21 experts qui ouvrent la voie vers une plus grande diversité et représentation – pour savoir comment ils le font?

Pour moi, cela vaut BEAUCOUP, c’est pourquoi je ne serai pas seulement un conférencier, mais j’y assisterai aussi.

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